Attraktive Vergütung

Überdurchschnittliches Gehalt

Wir bieten Dir ein attraktives Gehalt nach Tarif – fair ausgehandelt und transparent. 

Da Einrichtungen Bethels in unterschiedlichen Arbeitsfeldern, verschiedenen Bundesländern und Landeskirchen aktiv sind, gelten unterschiedliche Tarifwerke oder Branchentarife (z.B. Handwerksbetriebe) zu denen noch diverse Zulagen, wie z.B. eine Pflege- oder Fachkraftzulage hinzukommen.

Alle haben eines gemeinsam. Sie zahlen richtig gute Gehälter. Auf dieser Basis können wir zusätzliche Jahressonderzahlungen anbieten sowie eine ergänzende Altersversorgung. Weitere Informationen zu den Diakonie-Tarifen findest Du hier: https://www.attraktiver.de/

  • "Die Stimmung ist einfach menschlich, dass Gehalt voll gut!" - Claudia 

  • „Dank der regelmäßigen Tariferhöhungen und der zusätzlichen Leistungen fühle ich mich hier für die Zukunft gut abgesichert“ - Tobias

  • „Die faire Bezahlung und die zusätzlichen Benefits zeigen, dass unsere Arbeit wirklich anerkannt wird.“  - Maren

Für aktuell angemessene Tarifsteigerungen setzen wir uns ein. Mit dem AVR DD / AVR DWBO / BAT-KF als Grundlage bietet Bethel als Arbeitgeber Perspektiven und einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Gehaltsentwicklungen.

 

 Jahressonderzahlungen

Auf Basis der Tarifwerke können wir zusätzliche Jahressonderzahlungen anbieten.

 Kinderzulage

Mitarbeitende erhalten für jedes Kind, für das sie Kindergeld nach dem Bundeskindergeldgesetz oder nach dem Einkommensteuergesetz bekommen, eine monatliche Zulage. Bei Teilzeitbeschäftigten erfolgt die Auszahlung anteilig.

 Jubiläumszulage

Langjährige Zugehörigkeit wird in unseren Regelungen mit einer Jubiläumszulage oder zusätzlichen Urlaubstagen honoriert.

 Weitere Zulagen

zum Beispiel:

  • Schichtzulagen
  • Fachkraftzulagen
  • Zulagen in Verbindung mit Fachweiterbildungen
 Bis zu 31 Urlaubstage

Im Tarif AVR DD hast Du Anspruch auf 31 Urlaubstage für das Kalenderjahr (im AVR DWBO und BAT-KF 30 Tage).