Attraktive Vergütung

Wir bieten Dir ein attraktives Gehalt nach Tarif – fair ausgehandelt und transparent. 

Da Einrichtungen Bethels in unterschiedlichen Arbeitsfeldern, verschiedenen Bundesländern und Landeskirchen aktiv sind, gelten unterschiedliche Tarifwerke oder Branchentarife (z.B. Handwerksbetriebe) zu denen noch diverse Zulagen, wie z.B. eine Pflege- oder Fachkraftzulage hinzukommen.

Alle haben eines gemeinsam. Sie zahlen richtig gute Gehälter. Auf dieser Basis können wir zusätzliche Jahressonderzahlungen anbieten sowie eine ergänzende Altersversorgung. Weitere Informationen zu den Diakonie-Tarifen findest Du hier: https://www.attraktiver.de/

• „Dank der attraktiven Grundvergütung als Pflegefachkraft und den vorteilhaften Zulagen fühle ich mich hier nicht nur wertgeschätzt, sondern auch finanziell abgesichert.“ Monika P.
• „Die transparente Gehaltsstruktur mit zusätzlichen Zulagen motiviert mich jeden Tag aufs Neue und zeigt, dass meine Arbeit geschätzt wird.“ Peter S.
• „Die attraktive Vergütung in Kombination mit der zusätzlichen Altersvorsorge gibt mir ein sicheres Gefühl – heute und für die Zukunft.“ Ahmet C.

Für aktuell angemessene Tarifsteigerungen setzen wir uns ein. Mit dem AVR DD / AVR DWBO / BAT-KF als Grundlage bietet Bethel als Arbeitgeber Perspektiven und einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Gehaltsentwicklungen.

Auf Basis der Tarifwerke können wir zusätzliche Jahressonderzahlungen anbieten.

Mitarbeitende erhalten für jedes Kind, für das sie Kindergeld nach dem Bundeskindergeldgesetz oder nach dem Einkommensteuergesetz bekommen, eine monatliche Zulage. Bei Teilzeitbeschäftigten erfolgt die Auszahlung anteilig.

Langjährige Zugehörigkeit wird in unseren Regelungen mit einer Jubiläumszulage oder zusätzlichen Urlaubstagen honoriert.

zum Beispiel:

• Schichtzulagen
• Fachkraftzulagen
• Zulagen in Verbindung mit Fachweiterbildungen

Im Tarif AVR DD hast Du Anspruch auf 31 Urlaubstage für das Kalenderjahr (im AVR DWBO und BAT-KF 30 Tage).